Sie WOLLEN eine Entscheidung Und kein Experiment.
Eine Einstellung
sollte sicher wirken.
Recruiting für Unternehmen, die keine Zeit für Lebenslauf‒Sammlungen haben, sondern Menschen suchen, die fachlich und menschlich überzeugen. Wir unterstützten Unternehmen aus Steuern und IT‒Infrastruktur im Recruiting.
Vertraut von hunderten erfolgreichen Unternehmern
Warum Recruiting
oft unnötig Zeit kostet
Viele Unternehmen kennen das Problem: Es gibt Bewerbungen aber keine echten Treffer. Zu viele Profile, zu wenig Substanz. Lange Abstimmungen, unsaubere Prozesse und Gespräche, die nicht weiterführen. Das kostet Zeit, Ressourcen und Schnelligkeit.
Zu viele Bewerbungen aber keine echten Treffer.
Zuverlässig, eigenständig und stressfrei. Ist Ihnen das wichtig, bei neuen Mitarbeitern?
Sie wollen endlich nicht mehr im operativen Tagesgeschäft verharren?
Sie wollen sich als Unternehmer endlich um Ihr Unternehmen kümmern?
Sie wollen nachts ruhig schlafen und entspannt sein?
Was Matchpoint Recruiting liefert,
ist anders!
Matchpoint arbeitet nicht nach dem Prinzip Masse statt Klasse. Ihr Unternehmen hat bei uns höchste Priorität.
Sie wollen endlich wieder Führungskraft sein und nicht Feuerwehrmann?
Sie stecken fest in „Ich muss das wieder selbst machen“?
Wollen Sie wieder gestalten und nicht reparieren?
Recruiting ist für Sie ein Freiheits-Thema!
Sicherheit, Entlastung, Planbarkeit empfinden Sie als wichtig?
Klare Einschätzung
Wir sagen offen, ob ein Profil fachlich, menschlich und organisatorisch zu Ihnen passt. Auch dann, wenn das Ergebnis nicht bequem ist.
Strukturierte Vorauswahl
Sie sprechen mit wenigen, gezielt ausgewählten Kandidaten und nicht mit zehn Profilen, die intern diskutiert werden müssen.
Verlässlicher Prozess
Feste Rückmeldungen, klare Zeitachsen und transparente Kommunikation. Ohne Nachhaken, ohne Unklarheiten.
Die Zusammenarbeit ist richtig für Sie, wenn …
Effizienz
Sie Zeit sparen und nur relevante Kandidaten sprechen möchten.
Klarheit
Sie ehrliche Einschätzungen statt Verkaufsargumente erwarten.
Qualität
Sie langfristig besetzen wollen, nicht nur kurzfristig reagieren.
Vertrauen
Sie Diskretion und saubere Prozesse wertschätzen.
SCHRITT 01
Klärendes Erstgespräch
Wir besprechen Ihre Ausgangslage, Anforderungen und Rahmenbedingungen offen und realistisch, inklusive möglicher Schwachstellen.
SCHRITT 02
Reale Markteinordnung
Sie erhalten eine transparente und ehrliche Einschätzung zu Machbarkeit, Gehaltsband und Verfügbarkeit, bevor wir starten.
SCHRITT 03
Gezielte Kandidaten
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich überzeugen und menschlich ins Team passen. Klar vorgestellt und sauber vorbereitet.
Daniel Kosiol
Recruiting mit Haltung
Matchpoint Recruiting steht für eine klare Linie und für persönliche Verantwortung. Daniel Kosiol arbeitet nicht als klassischer Recruiter, sondern als Sparringspartner für Kandidaten und Unternehmen.
Direkt. Transparent. Verlässlich.
Er sagt auch dann die Wahrheit, wenn sie unbequem ist, weil genau das langfristig bessere Entscheidungen ermöglicht.
Keine Show. Kein Druck. Kein Theater.
Ehrliche Einschätzungen, fundierte Marktkenntnis und der klare Fokus auf Entscheidungen, die tragen.
Daniel Kosiol
Matchpoint Recruiting
